Антон, вопрос, конечно, не юридический, но нам очень нужна позиция адекватного, стороннего от бухгалтерии и отдела кадров, человека.23.02 – работа в выходной день.По ст.153 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.По приказу: предоставить привлекаемым к работе сотрудникам за работу в праздничный день 23.02.12 по заявлению один день ежегодного оплачиваемого отпуска. Если мы оплачиваем в одинарном размере, и потом сотрудник реализует день отпуска , то как надо оплачивать этот дополнительный день? – по среднему, как отпуск, или по дневной ставке, как работа в праздничный день? По среднему получается меньше…И при увольнении – компенсация за нереализованный день отпуска за работу в праздник – это по среднему как обычная компенсация отпуска при увольнении или восстановление недоплаченной двойной оплаты за работу в выходной день?И, если попадется – как это отдельно оформлять – то есть, добавить в приказ о компенсации за общее количество не отгуленных отпусков – тогда – не видно..Или отдельной стройкой приказ и рассчитывать как прочая компенсация при увольнении.. ( но это больше будет зависеть от того, как рассчитывать…)Спасибо.
Добрый день.
1) Как надо оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в том случае, если по желанию работника за отработанный выходной или нерабочий праздничный день ему был предоставлен другой день отдыха.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ в том случае, если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом законодатель не определяет, каким образом должна быть рассчитана одинарная оплата.
Если у работника сдельная оплата труда – нужно произвести оплату исходя из сделанного объема работ.
Если работник получает оклад и работа в выходной день выполнена в рамках нормы рабочего времени – то оплату надо производить так же, как и в обычный рабочий день. Если же работа в выходной день производится сверх установленной продолжительности рабочего времени, то “свехрнормативное” время должно быть оплачено исходя из двойной тарифной ставки.
2) Предоставленный работнику день отдыха не реализован, как выплатить компенсацию за него?
Это обычный день отпуска, поэтому нужно предоставить компенсацию как за обычный день отпуска. Кстати, этот день может быть по желанию работника включен в состав отпуска с последующим увольнением.
3) Как оформить денежную компенсацию за этот день отпуска.
Думаю, что правильно включить в приказ о компенсации неотгулянных дней отпуска. Этот день никак не отличается от остальных неотгулянных дней отпуска, поэтому выделять его отдельно не имеет смысла.
Спасибо.
Антон Шишков
О нас