Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться. Написала 2 заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.07.2016 по 19.08.2016 и на увольнение с 19.08.2016. Приказы на отпуск и на увольнение подписывала 19.07. 2016. Трудовую книжку оформили и готовы были отдать уже в начале августа, имеют ли право на это, заранее ее отдавать? Получила отпускные за 22 дня отпускных и зарплату за июль 2016 г. Положен ли мне расчёт за август?в какой день? И во время отпуска 11 августа,была донором,в центре переливания крови выдали справку на работу,о том ,что предоставляется 1 день оплачиваемый в день сдачи+ 1 день дополнительно, должна ли мне организация произвести выплату за эти дни ?

Фактически в Вашем случае имеет место предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае работник может отозвать заявление на увольнение только до ухода в отпуск (ст. 127 ТК РФ). Поэтому фактически Вам предложили забрать трудовую книжку в последний день работы.

За август должны быть отпускные, выплачиваются за три дня до начала отпуска, судя по вопросу отпускные оплачены.

Вопрос о том, должна ли быть произведена выплата за сдачу крови, на мой взгляд, может быть решен по-разному. Я склоняюсь к тому, что нет, организация не должна предоставлять дополнительные дни отпуска или проводить оплаты. Фактически в день сдачи крови и в последующие дни Вам работать было не нужно, поэтому время для восстановления после переливания было, кроме этого фактически последний рабочий день уже прошел, о каких-то льготах на работе говорить сложно. Отмечу, что по этому вопросу - вышесказанное мое личное мнение, в суде можно успешно доказать обратное (что организация должна)

 
Все вопросы
-О нас --Отзывы --Документы --Вопросы --Контакты --Статьи --Новости --Арбитражные дела